上外教授盛裕良为新进教工作专题讲座

2012-10-16 09:29:50    来源:上海教育新闻网    作者:施兹

本网讯(通讯员 施兹10月12日下午,国家汉办/孔子学院总部终身顾问、中国高等教育学会后勤管理分会副理事长、上海外国语大学原副校长盛裕良教授走进上外新进教工岗前培训专家讲坛,为上外60多名新进教工作题为“现代高校管理人员综合素质与能力培养”的专题讲座。讲座由校人事处吴慧副处长主持。

盛裕良首先结合他多年的高校管理工作经验以及上外的发展现状与学员们展开互动交流,与在座的各位新进教工分享了他的切身体会和管理理念。接着,盛教授从“正确定位,具备先进的教育思想和教育理念”、“同甘共苦,建设高水平师资队伍和精英化管理团队”以及“脚踏实地,注重开拓创新和精细化管理”等三个方面,以幽默生动的语言,引经据典,深入浅出地对讲座主题展开了论述,给学员们以丰富的启迪和思考。

一、正确定位,具备先进的教育思想和教育理念

盛裕良强调,上外的定位是办成有特色、外向型、复合型、国际知名、国内一流的高水平外国语大学,上外培养的人才,气质是一流的,知识面广、外语水平高。盛教授引用国学大师南怀瑾“教育的根本问题在于做人,关键是人的问题”的观点,特别强调“做人”是教育的核心理念。新进青年教工要明确自身的定位,具备扎实的基本功,要注重提高自身的综合素质;要对国际竞争有深刻的理解,具备国际视野、国际交流与沟通能力。作为上外的新进青年教工,除了应有较高的政治素质外,还应塑造“四气”:一是“大气”,有全局观念,包容大度,善于沟通,有团队精神;二是 “洋气”,具备国际视野、国际情怀、国际沟通能力和国际化战略思维;三是 “才气”,要博览群书,多才多艺,学养丰厚;四是 “财气”,有理财意识,懂生财之道。

二、同甘共苦,建设高水平的师资队伍和精英管理团队

盛裕良指出,人力资源是学校发展的核心,要注重人力资源向人力资本的转化。一所高校要成为一流的高校,就必须有一批诸如方重、胡孟浩、章振邦、李观仪、戴炜栋、何兆熊、朱威烈等知名教授,他们是上外的最宝贵的财富。除了拥有一流的师资外,打造一流高校还需要精英化的管理团队。他指出,管理团队就像一支交响乐队,要各施其职、各尽其能,各得其所,才能有效保障学校各项建设事业有条不紊地开展,精英化的管理团队是学校各项机制高效运行的根本保障。盛裕良援引钱学森的话“管理社会也要用系统工程理论来解决”指出,当前是学校发展的关键时期,全校师生一定要按党中央、上海市委、教育部和学校党政领导的统一战略部署,树立全局观念,同甘共苦,风雨同舟,为上外的发展尽一份力。作为新进青年教工更要学会感恩,有吃苦精神和良好的团队意识,塑造勤奋、善良、阳光、忠诚的良好风貌,努力为上外的发展做出应有的贡献。

三、脚踏实地,注重开拓创新和精细化管理

盛裕良告诫新进青年教工,无论做学问、管理或者教学工作,每一项工作都要有踏实的工作态度。工作目标一旦确立,就要脚踏实地,奋勇拼搏,真抓实干。要靠自己的努力去把握自己的人生,不要指望和依靠别人,要用自己的工作实绩、真才实学去赢得组织的信任、领导的认可和大家的认同。“万丈高楼平地起”,青年人从学校走上工作岗位是人生的一个新的起点,要十分珍惜自己的第一工作岗位。每一名同志都要正确定位,迈好人生的第一步,在教学管理工作中积累经验,在丰富而又生动的实践中去历练自己。盛教授援引国学大师王国维在《人间词话》中的精彩语句“古今之成大事业、大学问者,必经过三种之境界……”即“昨夜西风凋碧树。独上高楼,望断天涯路。”、“衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴。”、“众里寻他千百度,蓦然回首,那人却在灯火阑珊处。”勉励新进青年教工,无论在上外担任什么角色,都要历练以上人生、事业三境界:坦坦荡荡做人,踏踏实实做事!将个人的追求融入事业发展中,将追求自我价值的实现与学校、国家的发展联系在一起。

最后,盛裕良以曾国藩的集句对联“倚天照海花无数,流水高山心自知”寄语新进教工“大度待人,克己处事”,淡泊名利,海纳百川,实现个人发展和学校发展的共赢。

责任编辑:徐明
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