特级校长坐镇与应聘者交谈，中小学幼儿园“组团”到师范院校宣讲，推行“储备教师”计划……2023年春季长三角师资招聘会昨起连续四天在上海人才大厦举行，约380家用人单位参加。招聘会首日，黄浦、徐汇、虹口、嘉定、崇明等区90多家用人单位与应聘者面对面。

       记者发现，为吸引优秀人才从教，不仅校长们拿出了满满诚意，各区更是在招聘制度上频频创新。相比中心城区，“五个新城”近年对应届毕业生的吸引力不断上升。
       校长“直播带岗”，招聘教师有新招
       昨天一早，上海市特级校长，复兴高级中学党总支书记、校长陆磐良就坐在展位前，与前来应聘的大学生一一交谈。校长坐镇招人，在这几年的招聘会上不鲜见，“究其根本，学校招到优秀的教师是第一位的”。
       这几年，陆磐良在师资招聘会上从不缺席。在他看来，招聘教师的过程就是给自己寻找“创业伙伴”的过程，“只有把教师当作一份热爱的事业，与学校、学生一同成长，才能对从教更有忠诚度”。
       作为一所新学校，今年9月上海师范大学附属嘉定中学就要正式招生。昨天的招聘会上，校长李昱辉也在现场招兵买马，短短一小时已收到十几份简历。“作为新学校，我们更期盼优秀应届毕业生加入教师队伍，从零开始把学校办好。”
       如何吸引更多90后、00后加入教师队伍？招聘方式也要创新。记者从教师教育学院相关负责人处获悉，去年起，各区教育局长、校长尝试化身主播“直播带岗”，在线招聘教师。本月初，浦东新区市实验性示范性高中、特级校长领衔校等58家用人单位就曾入驻直播间，通过互联网新渠道招聘新教师。3月20日至6月30日，春季长三角师资招聘还将通过“师聘在线”小程序开设线上招聘会，用人单位和应聘者可在小程序平台进行招聘信息发布、简历投递、视频面试、线上测试等。
       主动出击，中小学“组团”招聘
       吸纳优秀人才加盟，各校、区教育局都在发力。虹口区教育局人事科科长齐崧告诉记者，就在不久前，为了让更多师范学生走上中小学讲台，虹口区组织了近50所中小学幼儿园，带着200多个教师岗位深入上海师范大学宣讲。主动出击的效果很不错，不少初中、小学觅得中意的人才。
       此前，松江区华东政法大学附属中学校长张园勤就到厦门大学、中山大学进行招聘宣讲。她告诉记者，每年她都会到全国各地去招贤纳士，不断优化师资队伍。本周，松江区教育局副局长郭宁伟也将带队中小学校长远赴安徽、江苏等地进行“组团式”师资招聘。
       此外，各区为吸引高端教师人才下足功夫。浦东新区在年初发布《浦东新区关于促进教育人才发展的实施意见》，对引进的特级校（园）长、正高级教师、特级教师和骨干教师分别给予一次性人才专项奖励；对引进的国际著名大学、国内一流大学、省部级师范院校应届博士、硕士研究生分别给予9万、7万元奖励，引进至乡村学校的优秀应届本科生给予5万元奖励，引进至乡村学校的博士、硕士研究生额外奖励1万元。
       “五个新城”吸引力看涨，人才量质双升
       招聘会现场，记者还发现，相比中心城区，嘉定等区的展台前门庭若市，应聘者排起长队。华东师范大学第五附属学校、上海师范大学附属嘉定中学、上海交通大学附属嘉定实验学校……一批新建学校对教师需求量较大，也是此次招聘会上吸引应聘者最多的用人单位。
       嘉定区教育事务服务中心人事服务部部长沈轶娇明显感受到，这两年想要到嘉定从教的年轻人不仅数量多、质量也越来越好。“2020年以前，嘉定区师资招录比只能达到70%-80%，去年底，嘉定区启动2023学年的首批师资招聘工作，计划招聘355名教师，最终录取的人选超过320名。”去年，嘉定新开18所学校，今年新开办学校也将达到9所，沈轶娇说，“五个新城”相关政策的落地，以及嘉定区近年来不断新开办学校，对年轻人的就业吸引力不小。
       郭宁伟也表示，这两年随着“五个新城”吸引力不断提升，松江区通过推出教师公寓、人才补贴等方式，吸引了一批优秀的应届毕业生和成熟教师加入松江教育。在郭宁伟看来，除了政策优势，松江区集聚了大量的年轻教师，90后园长、校长在松江比比皆是。“年轻教师在松江更容易找到发展的空间和机遇，这也是我们招揽人才的优势之一。”
       此外，郭宁伟还透露，为了吸引更多人才，松江区今年首次尝试进行教师编制上的突破，实施教师储备计划。首批计划招录385名非编制的储备教师，在松江区政府和教育局的支持下，储备教师与正式教师采取同标准、同待遇、同类管理，这些储备教师今后也将择优入编。