当灵活就业与新业态叠加,大学生就业能否找到新蓝海?

来源:上观新闻

作者:彭德倩

时间:2021-06-02 10:00:16

  

  就业的毕业生若想获得成功,素质要求相对更高。例如,网络写手可能需要日更万字,否则读者容易流失,这需要极强的自律和创意产出能力。新业态、新就业模式下的“独立工作”,对就业者的业务能力、心理素质带来考验。

  高校就业指导需要完善

  与此同时,教育界人士认为,就业从来不是“单独的事儿”,学校和社会的推动和保障不可或缺。

  同济大学就业中心负责人方雅静认为,大学生以多元方式参与劳动力市场将成为长期现象,这是社会经济及技术发展,以及青年职业观念变化共同决定的。过去,就业者在劳动组织中找到归属感,而当下,互联网则足以支撑工作及可持续发展所需的物质环境。

  高校在开展就业工作中应遵循以学生为本的原则,重点关注如何顺应新时代发展要求,为学生提供更有针对性的就业培训、就业指导和就业跟踪服务。教育评估也有必要弱化甚至取消高校毕业生三方协议签订率的评估与考核,更侧重于毕业生离校后的就业状况跟踪监测,及时了解该群体的就业现状,为其提供必要的长期就业服务。

  高校对就业理念的指导也需完善。首先,要告诉有灵活就业考虑的学生,不能过分乐观;其次,也是更重要的,要指导学生在灵活就业中如何面对“同类竞争”,如何确保稳定的客户群。

  上海视觉艺术学院摄影专业毕业生陈亿舟走过从灵活就业到自己创业的路。小陈在前期“接活”过程中发现,奉化老家在摄影外包业务方面不像上海这么成熟,他就从摄影外包做起,通过优秀的业务能力,积累资金、积累人脉。很快,他发现当地不少企业不仅对摄影服务有需求,对售价相对较高的摄影设备同样有需求。经过两年发展,他创设的设备共享平台已经有声有色。

  社会管理面临新的挑战

  “灵活就业并不是个新概念,在人类生活中一直就存在多样化的经济活动方式。灵活就业是相对于现代化大工业生产的就业形式,随着生产方式的变化,也存在多样化的灵活就业。特别是随着互联网技术的发展,现代社会的灵活就业还将进一步发展。”复旦大学社会发展与公共政策学院教授任远说。

  如何在互联网技术发展、更多高技术人才涌入的大背景下,更好地发挥这一人力资源重构的优势,让其在社会经济活动中成为最鲜活的亮色之一?在社会管理层面,面临新的挑战。

  首先,不同于传统就业,新就业活动存在劳动关系模糊、就业责任主体不明确等现象。特殊的用工方式和劳资关系如何更好地纳入现行劳动关系的调解范畴,需要法理上进一步界定明晰。

  其次,相当一部分新业态下的灵活就业依托于业内中介平台——企业发布任务,劳动者接单,两者交易核算、相互评价、权益维护等均在这一平台上。这些平台的管理是否完善、能否引导更高水平的任务发布及更高水平劳动者入驻,都对就业环境有很大影响。

  同时,劳动和社会保障制度也应逐步完善,为大学生选择多样化的就业方式提供制度保障。

图片来源:cfp


责任编辑:陆芸

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