眼下正是春季求职黄金期，国企、央企纷纷携大量职位登陆“云端”，网络招聘“发力”，为全国大学生破解就业难题。

记者发现，从今年3月开始的大型线上招聘活动“国聘行动”浏览量已破千万，全国3000多家中央企业、国有企业、知名民企和社会机构进驻，截至目前已发布了超过49万个用人需求。而上周开幕的上海最大规模应届生春季网络招聘会，参会企业中，国企占比近四分之一。此外，还有不少行业头部企业额外增加了今年校园春季招聘计划，或正在补录优秀毕业生。

沪上多所高校就业负责人发出特别提醒：即便是考研和参加“国考”的应届生，也要做好两手准备，及时转变求职观念。尤其是今年，谁能主动适应“云求职”的新方式、新形势，谁就能抓住政策利好下释放的就业机会。

今年春招，国企央企招聘力度明显加大

3月下旬，国务院办公厅发文明确提出，国有企业今明两年连续扩大高校毕业生招聘规模。在教育部、人社部、国资委和各级政府部门等陆续出台的一系列政策利好下，大中型国企、央企等开足马力挖掘资源，为应届生提供更多的就业机会。

“我们注意到，不少举办空中宣讲会等活动的均为知名大型企业，以国有企业居多。在线上双选会中，国企数量占27%，其中不乏中建八局、中国商飞等知名企业。”上海交通大学学生就业服务和职业发展中心主任顾希垚还发现，部分深受求职学生喜爱的国企，今年投放的招聘岗位数量已经比原计划数有所增加。从该校学生投递简历的数量上来看，与自身专业背景相匹配的行业头部企业颇受欢迎，如上海电气、中国船舶等制造业企业，以及东方证券资管、招商银行信用卡中心等金融类企业等。

上海工程技术大学学生生涯教育发展服务中心主任赵晔煚也表示，该校今年3月举行的两场大型双选会上，共有800多家企业，其中国企占60%，总计提供了4000多个岗位，发布了1万多个用人需求。而上个月来校举行小型空中宣讲会的51家企业中，也有一半是国企。

“和过去国企、央企各自召开专场宣讲会不同，今年的一个特点是，国企央企更乐于携手‘组团式’或‘集团式’线上集中宣讲，不仅举办校园专场合作和空中双选会，还邀请学校参与多平台、多渠道的‘云招聘’，从而为毕业生提供海量就业信息。”上海财经大学学生就业指导中心主任褚华也觉得，在今年春招中，国企明显加大了招聘力度，发布了更多岗位需求。从往年数据看，上海财大毕业生选择国企的占比最高，意向和认可度也最高，今年也预计不会有太大变化。”

上海外国语大学就业指导中心主任曹姝婧表示，今年民企和外企的用人需求有所下降，但大中型国企的招聘频次明显上升，发布的岗位需求数也比往年更多。以上外为例，国企更青睐储备一些小语种人才和复合型人才。目前，应届本科生就业签约率和往年同期持平，博士毕业生还较往年同期有所增长。

与其观望等待，不如“先就业、后择业”

目前，研究生招生复试、公务员考试录用和公开选调面试、事业单位招聘考试以及中小学教师资格考试等均受疫情影响延期。对考生来说，是抓住这些机会成功“上岸”，还是重回就业市场另觅“饭碗”，目前尚未可知。

“我们建议考研、考公务员的同学做两手准备，抓住眼下的求职黄金期机会，不妨先把工作找起来。另一方面，也希望企业能持续提供有效的招聘需求，到五六月份，能继续为后续有求职意向的学生提供一些岗位。”褚华说。

对于一部分目前仍在等待考研结果，对就业持观望态度的学生，曹姝婧也给出类似的建议：不要总想着等疫情结束或者五六月份再开始找工作，应届生不妨抓住国家密集出台政策利好机会，看准各国企提供的优质岗位，勇敢迈出主动联系企业HR或视频面试的第一步。

“一些学生对今年的特殊形势比较焦虑，面对市场的‘挑选’有些胆怯。我们鼓励学生树立信心、更加自信，积极主动出击。”赵晔煚发现，有些求职的学生已经拿到了企业的录用通知，但还在犹豫，心生“骑驴找马”之念。“考虑到今年的就业形势，建议应届生合理调整预期，把握好时机，可以先就业、后择业，做出理性双向选择，尽快完成签约。”赵晔煚说。